Dlaczego skierowanie musi opisywać rzeczywistą pracę?

Lekarz orzeka o zdolności do pracy na określonym stanowisku w warunkach opisanych w skierowaniu. Sama nazwa stanowiska nie wystarcza. Trzeba wskazać wykonywane czynności, czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe, wielkość narażenia oraz aktualne wyniki badań i pomiarów dotyczących stanowiska.

Innego opisu wymaga praca biurowa przy monitorze, a innego stanowisko obejmujące dźwiganie, pracę na wysokości, kontakt z substancjami chemicznymi czy narażenie na hałas. Pomagamy dobrać informacje do faktycznych zadań pracownika. Po zmianie warunków pracy lub otrzymaniu nowych wyników pomiarów sprawdzamy, czy stosowany opis nadal jest aktualny.

Badania wykonuje lekarz medycyny pracy. To on ustala zakres badań i wydaje orzeczenie. Pracodawca wydaje skierowanie i nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w opisanych warunkach.

Co obejmuje usługa?

Przygotowanie skierowań

Pomagamy opracować skierowania na badania wstępne, okresowe i kontrolne. Ustalamy z pracodawcą, jakie czynności pracownik rzeczywiście wykonuje i jakie zagrożenia występują na jego stanowisku.

Wykorzystujemy ocenę ryzyka zawodowego, dokumentację stanowiska oraz aktualne wyniki badań i pomiarów środowiska pracy. Wskazujemy informacje, które trzeba uzupełnić przed wydaniem skierowania.

Weryfikacja warunków pracy i orzeczeń

Sprawdzamy, czy opis zagrożeń w skierowaniu odpowiada obecnym warunkom pracy. Jest to szczególnie ważne po zmianie technologii, urządzeń, stosowanych substancji lub zakresu obowiązków.

W ramach stałej obsługi BHP porównujemy rzeczywiste zadania pracownika ze stanowiskiem i warunkami wskazanymi w orzeczeniu lekarskim. Zwracamy uwagę na zawarte w nim wskazania, na przykład dotyczące dźwigania lub stosowania okularów podczas pracy. Jeżeli organizacja stanowiska wymaga dostosowania, przedstawiamy pracodawcy zalecenia.

Terminy ważności badań i kierowania pracowników na kolejne badania monitorują kadry.

Konsultacje w sytuacjach nietypowych

Doradzamy, jak postąpić po długiej chorobie pracownika, po otrzymaniu orzeczenia o przeciwwskazaniach lub gdy pracownik zgłasza trudności w wykonywaniu dotychczasowej pracy.

Pomagamy także ustalić, jakie informacje o stanowisku przekazać lekarzowi przy zatrudnianiu osoby z niepełnosprawnością oraz kiedy zmiana pracy wymaga ponownego sprawdzenia zdolności do jej wykonywania.

Wywiad zawodowy ZUS OL-10

Pomagamy wypełnić formularz OL-10, opisując rodzaj pracy, jej wymagania i warunki, w jakich była wykonywana. Opiniujemy dokument i podpisujemy część przeznaczoną dla inspektora BHP.

Szkolenia dla pracodawców, kierowników i kadr

Omawiamy zasady badań profilaktycznych podczas szkoleń BHP oraz na szkoleniach poświęconych praktycznym problemom kadr i kierowników. Wyjaśniamy, kiedy potrzebne jest skierowanie, co powinno się w nim znaleźć i jak postępować po otrzymaniu orzeczenia lekarskiego.

Jak przebiega współpraca?

1. Poznajemy stanowisko i dokumentację

Przekazujesz opis czynności, ocenę ryzyka zawodowego, wyniki pomiarów i dotychczasowe skierowania. Jeśli pytanie dotyczy konkretnego pracownika, analizujemy także treść otrzymanego orzeczenia.

2. Ustalamy warunki pracy i zagrożenia

Sprawdzamy, czy dokumenty odpowiadają rzeczywistej pracy. Wskazujemy informacje wymagające uzupełnienia.

3. Przygotowujemy dokument lub konsultację

Opracowujemy opis do skierowania, pomagamy wypełnić OL-10 albo przedstawiamy sposób postępowania w konkretnej sytuacji.

4. Przekazujemy zalecenia

Wskazujemy, co należy zmienić w opisie stanowiska, organizacji pracy lub komunikacji z placówką medycyny pracy. Jeśli zakres współpracy obejmuje szkolenie, omawiamy podobne przypadki z osobami odpowiedzialnymi za pracowników.

Co otrzymujesz?

W zależności od zakresu zlecenia:

• pomoc w przygotowaniu skierowań z prawidłowym opisem warunków pracy;
• uwzględnienie zagrożeń i aktualnych wyników pomiarów;
• weryfikację dotychczasowych opisów stanowisk stosowanych w skierowaniach;
• konsultacje dotyczące badań i trudnych sytuacji pracowniczych;
• w ramach stałej obsługi BHP — sprawdzenie zgodności powierzonych zadań z orzeczeniem lekarskim;
• pomoc w wypełnieniu, zaopiniowanie i podpisanie części BHP wywiadu zawodowego ZUS OL-10;
• szkolenie dla pracodawców, kierowników lub kadr.

Cenę ustalamy na podstawie liczby stanowisk, rodzaju zagrożeń oraz zakresu potrzebnych dokumentów, konsultacji lub szkolenia.

Najczęstsze pytania

Kiedy trzeba skierować pracownika na badania kontrolne?

Gdy niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni. Badanie kontrolne służy ustaleniu zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Czy można skierować pracownika na badania, bo „dziwnie się zachowuje”?

Samo wrażenie pracodawcy nie jest diagnozą. Trzeba ustalić, jakie konkretne zachowania wpływają na wykonywanie pracy lub bezpieczeństwo, i dobrać postępowanie do okoliczności. Pomagamy przeanalizować sytuację bez przypisywania pracownikowi choroby.

Co zrobić, gdy pracownik mówi, że nie daje już rady wykonywać pracy fizycznej?

Należy ustalić, których zadań dotyczy zgłoszenie, i przedstawić lekarzowi rzeczywiste wymagania stanowiska. Pracodawca nie rozstrzyga sam, czy pracownik jest zdolny do pracy. Pomagamy przygotować opis czynności i wskazujemy dalsze kroki.

Czy orzeczenie o niepełnosprawności zastępuje badania medycyny pracy?

Nie. Zdolność do pracy na konkretnym stanowisku ocenia lekarz na podstawie skierowania opisującego warunki pracy. Pomagamy prawidłowo przedstawić te warunki i sprawdzić, czy stanowisko wymaga dostosowania.

Co zrobić, gdy lekarz stwierdzi przeciwwskazania do pracy?

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy na stanowisku objętym takim orzeczeniem. Należy przeanalizować możliwość powierzenia innej odpowiedniej pracy i dalsze postępowanie. Jeśli pracodawca lub pracownik nie zgadza się z orzeczeniem, może wnieść odwołanie w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Pomagamy odnieść treść orzeczenia do warunków pracy i wyjaśnić dostępne kroki.

Co zrobić przy podejrzeniu choroby zawodowej?

Pracodawca musi niezwłocznie zgłosić podejrzenie właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Pomagamy przygotować informacje o stanowisku, wykonywanych czynnościach, narażeniu i wynikach pomiarów potrzebne do zgłoszenia oraz dalszego postępowania. Zwykłe skierowanie na badania okresowe nie zastępuje zgłoszenia.

Czy BHP pilnuje terminów badań pracowników?

Terminy monitorują kadry. Przy stałej obsłudze BHP sprawdzamy zgodność rzeczywistych warunków pracy z opisem w skierowaniu oraz treścią orzeczenia lekarskiego.

Zapytaj o skierowania i konsultacje dotyczące badań

Opisz stanowiska i wykonywane czynności. Przekaż posiadane wyniki pomiarów, skierowania lub orzeczenie, którego dotyczy Twoje pytanie. Możemy pomóc w przygotowaniu dokumentów, rozstrzygnięciu praktycznej wątpliwości albo przeszkoleniu kadr i kierowników.